1.“建立與子女數(shù)量相關的家庭養(yǎng)育補貼”，這錢什么時候發(fā)？怎么發(fā)？發(fā)多少？

目前國內(nèi)對于生育支持措施的探索剛剛起步，對于家庭養(yǎng)育津貼的發(fā)放時機、范圍、標準、資金渠道等問題，還需要進一步深入研究論證，具體細則出臺會及時向社會公開公布。

2.“本市對提供普惠托育服務的機構給予補助”，哪些是普惠托育機構？給多少錢？

目前本市已啟動多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點方案的起草，等方案完善和通過后會及時向社會公開公布。

3.“本市按照國家有關規(guī)定實行生育登記服務制度”，怎么進行生育登記？

最便捷的途徑是線上登記，登錄“北京市生育登記服務系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://syz.phic.org.cn）或手機掃描下方二維碼填寫信息后申請生育登記。

4.延長生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日，休假期間工資待遇怎么規(guī)定的？

條例規(guī)定休假期間工資不得降低?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。”

5.我已經(jīng)生了，正在休產(chǎn)假期間，看到生育假由30天延長到了60天，我能按照新規(guī)定享受嗎？

夫妻按規(guī)定生育，女方還處在產(chǎn)假和30天生育假休假期間的，可以按照新規(guī)定享受延長至60天的生育假；女方已結束產(chǎn)假和30天生育假休假滿一天及以上，不再補休延長的生育假。

6.新設立的育兒假、護理假，我怎么享受呢？

建議機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，職工通過履行本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序來享受相關假期。

7.“夫妻雙方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù)，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日”，具體怎么操作？

建議機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調整假期分配。

8.父母需要護理的，怎么認定？

建議機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，對于職工父母需要護理的，醫(yī)療機構出具的診斷證明、住院證明、相關部門的失能評估結果等均可作為依據(jù)。

9.單位不落實條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待等規(guī)定，侵害職工合法權益，向誰投訴？

可以撥打12345，由12345轉至相關職能部門督促落實。

10.對于之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育的，是否還征收社會撫養(yǎng)費？ 

按照國家衛(wèi)生健康委的解答，已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應當予以維持；已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收；尚未調查或作出征收決定的，不再受理、處理。

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